Die Situation
Ihr Unternehmen hat eine Größenordnung erreicht, die zur nachhaltigen Bindung und Motivierung Ihrer Talente Antworten auf die Fragen gibt: „Was kann ich hier werden?“ und „Welche Perspektiven bietet mir das Haus“. Sie möchten sich bereits im Vorstellunggespräch dadurch von Mitbewerbern abheben, dass Sie diese Themen proaktiv ansprechen und dadurch Top-Talente gewinnen, die sie langfristig an das Unternehmen binden.
Die DML Lösung
Ausgehend von der aktuellen Situation Ihrer Organisation sichten wir alle Stellen und ihre Inhalte, Laufbahnpfade und Beförderungsmöglichkeiten auch in Phasen schwachen Wachstums, ihre Mechanismen der Stellenbesetzung und der Formen von Beförderungen und Belohnungen. Dies umfasst:
- Eine systematische Stellenanalyse für Ihr ganzes Unternehmen oder einzelne Bereiche
- Eine kurze Stellenbeschreibung einschl. der Qualifikationsanforderungen
- Die Stellenbewertung anhand zu bestimmender Methoden (analytisch, summarisch)
- Die Entwicklung eines Job Grade Systems als Struktur für die Eingruppierung aller Stellen, ggf. auch nur der außertariflichen Positionen
- Die Zuordnung marktgerechter Gehaltslevel zu jedem Job Grade
- Die Formulierung einheitlicher Jobtitel für alle Positionen und ebenfalls neu auszuschreibende; auf Wunsch auch global verwendbare Titel
Ihr Ergebnis
Ihr Haus verfügt über ein zukunftweisendes Konzept, welches Fach- und Managementlaufbahn integriert, die Wertigkeit aller Positionen aufzeigt und sich hervorragend für die Beantwortung aller Karrierethemen eignet. Darüber hinaus halten Sie ein marktbezogenes Gehaltssystem in Ihren Händen. Durch die Dynamisierung und kontinuierliches Benchmarking haben Sie stets Antworten auf Fragen marktgerechter Vergütung für Ihre Talente.