Die Situation
Ihr Unternehmen ist bereits viele Jahre alt. Sie haben bereits mehrere Generationen an Personalfachkräften beschäftigt. Alles gute Experten, aber die Dokumentation Ihrer HR-Prozesse, HR-Systeme, der Betriebsvereinbarungen und betrieblichen Übungen befriedigt Sie nicht. Ähnliches gilt für das Formularwesen, der Gestaltung Ihrer Personalanzeigen und der Dokumentation der Entwicklung Ihrer Mitarbeiter in den Personalakten. Aufgrund von Zeitmangel oder auch an der Liebe fürs Detail fehlt es hier besonders.
Die DML Lösung
Wir beginnen mit einer Bestandsaufnahme. Sollten Sie unser 1. Produkt, das DML Diagnosetool bereits gewählt haben, so ist dieser Schritt bereits erledigt. Anschließend analysieren wir nüchtern nach arbeitsrechtlichen Gesichtspunkten, welche Systeme in Ihrem Haus welchen Verbindlichkeitscharakter besitzen, welche auch in Zukunft gewünscht und welche optimiert werden sollen (Leistungsbeurteilung, Zielvereinbarung, Gehalts-Policies, Katalog der Sozialleistungen, etc.). Daraus entsteht ein mit Ihnen abzustimmendes administratives HR-Konzept, welches anschließend umgesetzt wird. Großen Wert legen wir dabei auf den Einsatz neuster arbeitswissenschaftlicher und HR-technischer Kenntnisse, eine gelungene Optik Ihrer Dokumente und verwenden dabei einen hohen sprachlichen Anspruch. Last but not least bekommen Ihre Dokumente einen frischen Look, der mit der CI Ihres Hauses harmoniert.
Ihr Ergebnis
Sie erhalten nach Durchführung dieser Schritte ein HR-Management Handbuch, das Führungskräften, Belegschaft und Betriebsrat gleichermaßen zugänglich ist und welches vorzugsweise auf dem Intranet abgelegt ist. Dies ermöglicht eine zunehmend papierlose Personalverwaltung, die aber höchsten, professionellen Ansprüchen genügt. Gene trainieren wir anschließend Ihre jüngeren und älteren Führungskräfte in der Nutzung der Systeme und Formulare. Somit verfügt Ihr Haus über eine absolut professionelle und einheitliche Personalverwaltung.