Die Situation
Das Coaching Ihrer Führungskräfte oder Vertriebs- und Projektmitarbeiter zählt zu den wirkungsvollsten Personalentwicklungsmaßnahmen überhaupt. Nirgendwo sonst ist der Nutzen zwischen individueller, punktgenauer Förderung bei überschaubaren Kosten so offensichtlich. Nicht zuletzt: Dieses Instrument ist ohne nennenswerte Vorbereitung sofort anwendbar. Die Einsatzgebiete für Coaching können sein: Begleitung einer Führungskraft während der ersten 100 Tage oder zum weiteren Leistungsaufbau; Unterstützung eines Projektleiters bei der Vorbereitung und Durchführung eines anspruchsvollen Projekts; Verstärkung des wirksamen Verkaufsverhaltens Ihrer Vertriebsmitarbeiter.
Die DML Lösung
Sie legen fest, welche Führungskraft bzw. welcher Ihrer Vertriebs- oder Projektmitarbeiter (im Folgenden Coachee genannt)in den Genuss eines Coachings kommen soll. Die dann folgenden Schritte sind:
- Sie legen im Gespräch mit DML das Ziel und den Umfang der Einzelförderung fest.
- Danach führen Sie ein Erstgespräch mit dem Coachee.
- In einem Auftaktgespräch zwischen Ihrem Coachee und DML werden die einzelnen Phasen des Coachings dargestellt und ein Zeitplan festgelegt. Größten Wert legen wir in den Aufbau von Vertrauen als Grundlage jedes erfolgreichen Coachings.
- In jeder Coaching-Sitzung findet ein Controlling anhand von Aufzeichnungen statt, welche Schritte der Coachee bis zum nächsten Mal bearbeitet haben will. Damit ist immer auch ein klares Feedback verbunden.
- DML wird Sie von Zeit zu Zeit über den Fortgang des Coachings gemäß dem mit Ihnen vereinbarten Plan schriftlich informieren.
- In Abhängigkeit von Ihrer Führungskultur wird Ihr Mitarbeiter Sie über die Inhalte des Coachings in Kenntnis setzen.
- Je nach Vereinbarung wird das Coaching in einem gemeinsamen Abschlussgespräch zwischen Ihnen, Ihrem Mitarbeiter und DML zum Abschluss gebracht.
Ihr Ergebnis
Nach Abschluss des Coachings wird Ihr Coachee in der Lage sein, seine Herausforderungen allein zu bewältigen. Vor allem kann er seine Rolle in Ihrem Unternehmen in Bezug auf den betrieblichen Erfolg wieder besser wahrnehmen. Nicht zuletzt: Ihr Coachee wird diese individuelle Förderung als besondere Wertschätzung von Ihnen begreifen. Seine Bindung an Ihr Unternehmen wird dadurch verstärkt.