Stellen Sie sich vor: Ihre Mitarbeiter sind von Ihrem Unternehmen so begeistert, dass sie jeden Morgen um 06:00 Uhr am Firmenportal stehen und um Einlass bitten, weil es keinen besseren Arbeitgeber als Ihr Haus gibt.
Unsere 17 Instrumente und Leistungen helfen Ihnen, diese Vision zu realisieren. Sie ermöglichen die systematische Optimierung von Qualifikationsniveau, positiver Arbeitseinstellung und der Motivation von Managern und Mitarbeitern. Sie sind gleichermaßen in Konzerngesellschaften als auch im Mittelstand erprobt.

Unsere Leistungen im Überblick

DML HR-Diagnose-Tool

Systematische Analyse der Arbeit Ihrer eigenen Personalabteilung im Hinblick auf Effizienz, Professionalität und Beratungskompetenz für Ihr Management.
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DML Mitarbeitergespräch

Mit diesem Instrument entwickeln wir für Sie einen regelmäßigen Zyklus von Zielverein-barungen, Zwischengesprächen und Leistungsbeurteilungen auf Basis der erbrachten Ergebnisse. Wir empfehlen Ihnen die zeitgleiche Vereinbarungen zur Maßnahmen der Personalentwicklung, damit Ihre Belegschaft fachlich und methodisch fit wird und bleibt.
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DML Personalentwicklungssystem für Manager und Mitarbeiter

Wenn Sie den Eindruck haben, dass die fachliche und methodische Qualifizierung Ihrer Manager zu kurz kommt, nicht systematisch gesteuert wird und wenig kostenwirksam ist, entwickeln wir Ihnen das richtige Konzept  und zeigen Ihnen auf, wie heute moderne Personalentwicklung mit überschaubarem Budget effektiv realisiert wird.
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DML Rekrutierungssystem zur Gewinnung der Besten vom Markt

Wenn für Ihr Unternehmen richtig qualifiziertes Personal in ausreichender Anzahl ein echter Engpasssektor ist, helfen wir Ihnen diese Wachstumsblockade zu überwinden. Nachgewiesene Erfolge unserer Kunden bei der Umstellung Ihrer Rekrutierungsmethoden sind der Beleg für Systematik und Qualität unserer Methodik. Nach ca. 1 /2 Jahr erwirbt Ihre Organisation die entsprechende Kompetenz und sie brauchen uns nicht mehr.
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DML Assessment Center für Manager

Bei der Besetzung von Managementpositionen möchten Sie kein Risiko von  Fehlbesetzungen eingehen. Mit der pass-genauen Organisation von trennscharfen Einzel- oder Gruppen-Assessment- Centern erhalten Sie von der DML Personalberatung und ihrem Partnerunternehmen eine treffsichere Prognose, ob die von Ihnen vorgesehen Kandidaten den Management-Anforderungen von heute und morgen gewachsen sind und Potential für nächst höhere Ebenen haben.
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DML Coaching für Führungskräfte

Todo.
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DML Arbeitsrecht aus einer Hand

Wenn Sie moderne HR-Systeme nutzen möchten, sich aber hinsichtlich der Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats nicht sicher sind, erhalten Sie die kompetente Unterstützung der DML Personalberatung. Darüber hinaus begleiten wir Sie auch in allen anderen arbeitsrechtlichen Themen wie Arbeitsverträge, Kündigungen, Outsourcing nach 316a BGB.  
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DML Finden und Binden von Talenten

Sie setzen auf Führungsnachwuchs von innen. DML Development Center trennen Ihre Talente in solche, die den Wechsel von der Facharbeit ins Management schaffen werden und solche die sich aktuell besser für die Fachlaufbahn empfehlen.
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DML Betriebsklima-Analyse

Sie haben eine partnerschaftliche Einstellung zu Ihren Mitarbeitern und sind wahrhaft an der Einstellung Ihrer Mitarbeiter zum Management und zu Ihrem Unternehmen interessiert. Mit einer DML Betriebsklimauntersuchung messen wir für Sie objektiv die Einschätzung Ihrer Mitarbeiter auf verschiedenen Dimensionen, die maßgeblich Leistungsbereitschaft und –einsatz Ihrer Mitarbeiter beeinflussen.  Mit diesem Tool hat Dr. Leupold promoviert.
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DML Manager Audit

Sie wünschen sich einen ungetrübte Bestandsaufnahme Ihres Management Kaders und möchten die Frage beantwortet haben: Sitzen meine Manager auf den richtigen Positionen? Sind Sie richtig motiviert und qualifiziert?
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DML Trainee-Programm

Sie möchten Ihre guten Erfahrungen mit Trainee-Programmen im eigenen Unternehmen implementieren. Dabei hilft Ihnen die DML-Personalberatung bei der Auswahl, Einarbeitung und beim Design eines Programms, in dem die Trainees die wertschöpfenden Abteilungen Ihres Hauses intensiv kennen lernen und von Anfang an selbst zu deren Erfolg beitragen.
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DML Fachlaufbahn und Managementlaufbahn

Fach- und Managementlaufbahnen helfen, Talente ans Unternehmen zu binden und die Besten vom Markt zu rekrutieren. Sie beinhalten griffige Jobtitel, klare Karrierepfade, Job-Evaluation und die eindeutige Zuordnung von aktuellen Gehaltsbändern, die Abgeltung von Mehrarbeit, klare Regelungen zu variablen Einkommensbestandsteilen und anderen Benefits.
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DML Motivforschung

Dieses Instrument misst, worauf es Ihren Führungskräften wirklich ankommt und – noch wichtiger – wie erfüllt oder vernachlässigt sie Aspekte wie Anerkennung, Status, Vergütung, Einbindung in Entscheidungen etc. im betrieblichen Alltag wirklich erleben. Daraus errechnet Ihnen die DML-Personalberatung die Zufriedenheitsindizes Ihrer Führungsmannschaft und zeigt Ihnen auf, ob diese Führungskräfte ihre Teams motivieren und inspirieren, oder ihre Unzufriedenheit an die Belegschaft weiterleiten.
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DML Konzept Unternehmenswerte mit Ankertexten

Verbindliche Verhaltensnormen, von den Belegschaften entwickelt, von der Geschäftsführung abgesegnet und vorgelebt helfen Ihnen, die Motivation Ihrer Belegschaften nochmals zu steigern und Konflikte professionell lösen zu lassen. Die DML-Personalberatung moderiert den Prozess, verlinkt ihn mit den qualitativen Zielvereinbarungen Ihrer Manager und stellt somit sicher, dass die Unternehmenswerte auch wirklich gelebt werden.
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DML Employer Branding Konzept

Dank der langjährigen Erfahrung im anzeigengestützten Rekruitment verbunden mit überdurchschnittlichen Rekrutierungserfolgen von Experten und Managern, entwickelt die DML-Personalberatung innovative, attraktive Konzepte zum Employer Branding. Ansprechende Inhalte, Herausstellung Ihrer USP’s, attraktive Gestaltung Ihrer Personalanzeigen zu echt wettbewerbsfähigen Kosten führen bereits nach mehrmaliger Schaltung zu einer sichtbaren Verbesserung Ihrer Arbeitgebermarke.  Sie messen das an deutlich mehr und besseren Initiativbewerbungen.
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DML Team-Building System

Das DML Team-Building-System sorgt für effiziente und kooperative Zusammenarbeit in Ihrem Management-Team, vereint Führungskräfte verschiedener Generationen, Kulturen und Fachrichtungen zu einem schlagkräftig, homogen arbeitenden Team. Seine Energie und Aktivitäten richten sich danach mehr denn je auf den Markt und Ihre Kunden.
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DML Gesundheitssystem

Fehlzeiten sind erhebliche Personalkosten, denen keine Produktion gegenüber steht, ohne dass dieses Phänomen in Ihrer G&V sichtbar wird. Sie sind aber auch ein Indikator für Reibung in der Organisation und nicht wahrgenommener Führung und Fürsorgepflicht des Arbeitgebers. Das DML-Gesundheitsmanagement hilft Ihnen mit einem Team fähiger Mediziner und einer professionellen Administration diese versteckten Kosten netto deutlich zu reduzieren.
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